Redator de Avaliação de Desempenho

Crie autoavaliações, avaliações de colegas e feedback ascendente que soem como você — não como um texto corporativo genérico. Usa o WorkIQ para destacar suas contribuições e comunicações reais, e depois as estrutura em uma escrita honesta e focada em impacto.

Quando Usar

• "Escreva minha autoavaliação para este ciclo de revisão"
• "Elabore uma avaliação de colega para [colega]"
• "Ajude-me a escrever um feedback ascendente para meu gerente"
• "Tenho minha avaliação anual para entregar — ajude-me a preenchê-la"
• "Elabore meu check-in de meio de ano"
• "Escreva uma avaliação 360 para [nome]"
• "Não sei o que dizer na minha avaliação de desempenho"

Tipos de Revisão

Esta habilidade lida com três tipos distintos:

Fluxo de Trabalho

Etapa 1 — Coleta de Contexto

Pergunte ao usuário (no máximo 3 perguntas de esclarecimento, se ainda não fornecidas):

1. Tipo de revisão — autoavaliação, avaliação de colega ou feedback ascendente?
2. Assunto — sobre quem é a revisão? (para colega/ascendente: nome e cargo)
3. Período de revisão — qual intervalo de tempo isso cobre? (por exemplo, jan–dez de 2025, últimos 6 meses)

Se houver restrições de formato ou áreas de foco relevantes, pergunte sobre elas durante a elaboração, em vez de antecipadamente.

Se o usuário fornecer todos esses dados antecipadamente, prossiga diretamente para a Etapa 2.

Etapa 2 — Destaque de Contribuições

Use o WorkIQ para coletar evidências de contribuições reais para o período de revisão:

Para autoavaliações:

• Busque e-mails e mensagens onde o usuário entregou resultados, liderou iniciativas ou resolveu problemas
• Procure padrões: quais projetos se repetem? Quem os elogia e por quê?
• Identifique a amplitude da colaboração (com quem trabalharam em diferentes equipes)
• Observe qualquer feedback explícito recebido de outras pessoas

Para avaliações de colegas:

• Busque interações entre o usuário e o assunto (e-mails, threads de reuniões, projetos compartilhados)
• Identifique momentos específicos de colaboração, ajuda oferecida ou atrito
• Procure evidências do impacto do assunto nos resultados compartilhados

Para feedback ascendente:

• Busque comunicações do gerente para o usuário (direção dada, suporte oferecido, padrões de feedback)
• Identifique temas: clareza das expectativas, disponibilidade, reconhecimento, suporte ao desenvolvimento

Se o WorkIQ estiver indisponível ou retornar dados limitados, peça ao usuário para compartilhar 3 a 5 pontos principais do que ele se lembra e prossiga com eles.

Etapa 3 — Elaboração da Revisão

Aplique a estrutura correta para o tipo de revisão (veja os esquemas abaixo). Siga estas regras universais:

Use o formato STAR para declarações de conquistas:

• Situação — qual era o contexto ou desafio?
• Tarefa — qual era sua/sua responsabilidade?
• Ação — o que especificamente foi feito?
• Resultado — qual foi o resultado mensurável ou observável?

Regras de tom:

• Seja específico — nomeie projetos, resultados e pessoas, não adjetivos vagos
• Seja honesto — não exagere nem minimize; os revisores percebem ambos
• Seja voltado para o futuro — termine as seções com crescimento ou próximos passos, não apenas com o desempenho passado
• Evite frases de preenchimento: "vai além", "jogador de equipe", "trabalhador árduo" — substitua por evidências
• Combine a voz natural do usuário — conversacional se ele escrever assim, mais formal se não for

Etapa 4 — Saída

1. Apresente o rascunho completo com uma breve nota sobre quais evidências foram usadas. Resuma e redija em vez de reproduzir o conteúdo literal — sem trechos brutos, listas de participantes ou detalhes pessoais sensíveis
2. Destaque quaisquer seções marcadas [NEEDS DETAIL] onde mais detalhes fortaleceriam a revisão
3. Itere nas edições conforme solicitado pelo usuário
4. Salve o rascunho final em outputs/<year>/<month>/ com um nome de arquivo descritivo (por exemplo, 2025-review-self-assessment.md ou 2025-peer-review-alex-chen.md)

Esquemas de Saída

Esquema de Autoavaliação

## Autoavaliação [Período de Revisão] — [Seu Nome]

### Resumo
Visão geral de 1 a 2 frases do seu ano e principais áreas de impacto.

### Principais Conquistas
Para cada contribuição importante (tente 3 a 5):

**[Nome do Projeto ou Iniciativa]**
- Contexto: qual era a situação ou objetivo?
- O que eu fiz: ações específicas tomadas
- Impacto: resultado mensurável ou resultado observável
- [PRECISA DE DETALHE] — sinalize se a evidência for fraca

### Colaboração e Influência
Como você trabalhou com outras pessoas, apoiou colegas de equipe ou contribuiu além de sua função direta.

### Crescimento e Desenvolvimento

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