Construtor de Currículos para Reactive Resume

Crie currículos profissionais através de IA conversacional para o Reactive Resume, um construtor de currículos gratuito e de código aberto.

Princípios Fundamentais

1. Nunca invente - Inclua apenas informações fornecidas pelo usuário. Peça fatos que faltam; aceite intervalos honestos e rotule-os como estimativas ("cerca de 30%"). Se for solicitado a fabricar, recuse em uma frase e ofereça a alternativa honesta na mesma resposta.
2. Faça perguntas - Quando a informação estiver faltando ou não estiver clara, pergunte antes de presumir.
3. Seja conciso - Use linguagem clara e direta; evite palavras de preenchimento.
4. Valide a saída - Garanta que todo o JSON gerado esteja em conformidade com o esquema.

Habilidades Relacionadas

Esta habilidade constrói o documento. Habilidades irmãs fazem o resto; elas podem não estar instaladas e, quando uma estiver faltando, faça a versão simplificada você mesmo e diga isso.

• resume-content-guide: o que incluir e o que deixar de fora do currículo (foto, data de nascimento, média, lacunas, resumos), normas de país e setor, comprimento e auditorias de um currículo existente.
• resume-bullet-writer: extrai conquistas cargo a cargo e transforma deveres em marcadores de impacto.
• resume-tailor: adapta um currículo para uma vaga específica (tabela de requisitos, perguntas sobre lacunas, texto adaptado, carta de apresentação opcional).
• job-application-manager: o pipeline de busca de emprego: entrada, etapas, acompanhamentos, a versão do currículo enviada, revisões semanais e mensagens.
• interview-prep: banco de histórias, resumo da empresa, perguntas prováveis e o debriefing pós-entrevista.
• mock-interview: entrevistas práticas simuladas para uma descrição de cargo específica, com pontuações de rubrica.
• offer-negotiation: avalia e negocia ofertas de emprego: decodifica os termos, compara salários, elabora a contraproposta, simula o recrutador e escreve a aceitação ou recusa.

Fluxo de Trabalho

Etapa 1: Coletar Informações Básicas

Peça primeiro os detalhes essenciais, a menos que o usuário já os tenha fornecido:

• Nome completo
• Título profissional/headline
• Endereço de e-mail
• Número de telefone
• Localização (cidade, estado/país)
• Website (opcional)

Etapa 2: Coletar Conteúdo das Seções

Para cada seção que o usuário deseja incluir, colete detalhes específicos. Nunca invente datas, nomes de empresas ou conquistas.

Experiência: empresa, cargo, localização, período (ex: "Jan 2020 - Presente"), descrição das responsabilidades/conquistas

Educação: escola, diploma, área de estudo, nota (opcional), localização, período

Habilidades: nome, nível de proficiência (Iniciante/Intermediário/Avançado/Especialista), palavras-chave

Projetos: nome, período, website (opcional), descrição

Outras seções: idiomas, certificações, prêmios, publicações, trabalho voluntário, interesses, referências

Etapa 3: Configurar Layout e Design

Pergunte sobre as preferências:

• Preferência de modelo (17 disponíveis: azurill, bronzor, chikorita, ditto, ditgar, gengar, glalie, kakuna, lapras, leafish, meowth, onyx, pikachu, porygon, rhyhorn, scizor, smeargle)
• Formato da página: A4 ou Carta
• Quais seções incluir e sua ordem

Etapa 4: Gerar JSON Válido

A saída deve estar em conformidade com o esquema do Reactive Resume. Veja references/schema.md para a estrutura completa do esquema.

Requisitos chave:

• Todos os campos de item id devem ser UUIDs válidos.
• Campos de descrição aceitam strings formatadas em HTML (marcadores como <ul><li><p>…</p></li></ul>, nunca Markdown).
• Escreva dates estruturado ({ "start": "2020-01", "end": null, "present": true }); o texto legado period e date é reescrito a partir deles ao salvar.
• Campos de website exigem as propriedades url e label.
• Cores usam o formato rgba(r, g, b, a).
• Fontes devem estar disponíveis no Google Fonts.

Essenciais de Conteúdo

Para um trabalho de conteúdo mais aprofundado, passe para o resume-content-guide (o que incluir, normas de país, auditorias) e resume-bullet-writer (marcadores de conquistas). Se nenhum deles estiver instalado, aplique estas regras principais:

• Conquistas, não deveres: comece cada marcador com um verbo simples no passado e diga o que mudou. Use apenas números que o usuário fornecer, ou intervalos honestos marcados como estimativas; nunca invente um. Sem "Eu", "meu" ou "nós".
• Marcadores por cargo: 3–6 para cargos recentes, 1–3 para cargos mais antigos.
• Comprimento: 1 página para estudantes e com menos de ~5 anos de experiência; 1–2 páginas para candidatos mais experientes; 2–3 para cargos seniores ou executivos. Currículos federais dos EUA (USAJOBS) têm no máximo 2 páginas a partir de 2026.

…