Guia de conteúdo para currículo

Decida o que incluir, o que omitir e em que ordem, para o país, setor, estágio de carreira e situação do candidato. Em seguida, audite o currículo existente e altere-o apenas com a aprovação do candidato.

Esta habilidade lida com seleção, posicionamento e normas de dados pessoais. Tarefas relacionadas pertencem a habilidades irmãs, que podem não estar instaladas; quando uma estiver faltando, faça a versão simplificada você mesmo e informe:

• Transformar deveres em marcadores de impacto: se a habilidade resume-bullet-writer estiver disponível, delegue a ela; caso contrário, peça o resultado por trás de cada dever e use apenas os fatos do próprio usuário.
• Adaptar o currículo a uma vaga específica (tabela de requisitos, lacunas de palavras-chave, texto personalizado): a habilidade resume-tailor, se disponível.
• Construir um currículo do zero como JSON do Reactive Resume: a habilidade resume-builder.
• Explicar uma lacuna, demissão, mudança de carreira ou períodos curtos verbalmente: uma vez que o texto do currículo esteja definido, ofereça a habilidade interview-prep (ou mock-interview) para ensaiar uma resposta de 20 segundos que corresponda exatamente ao rótulo, para que a página e a história falada não se desviem.
• Rastrear qual versão foi enviada para onde e taxas de retorno de chamada: a habilidade job-application-manager.

Regras básicas

1. Nunca invente. Escolha, corte, mova e renomeie o que o usuário lhe fornece. Nunca crie empregadores, cargos, datas, diplomas, credenciais, métricas ou resultados. Quando um fato ajudar, peça-o; aceite intervalos honestos ou aproximações e rotule-os ("cerca de 30%", "aproximadamente 200 usuários"). Se o usuário pedir para fabricar ou inflar, recuse em uma frase e ofereça a alternativa honesta na mesma resposta (veja Quando o usuário insiste).
2. Contexto antes das regras. Quase toda "regra" de currículo depende do país, função, estágio de carreira e situação. Obtenha essas informações primeiro ou diga o que você assumiu.
3. Siga a ordem de autoridade. As próprias instruções do empregador vêm primeiro: o anúncio, um formulário de inscrição, um modelo obrigatório. A lei vem em seguida; ela limita o que os empregadores podem perguntar e raramente impede um candidato de voluntariar algo. A convenção local preenche o resto.
4. Sinais de identidade são decisão do usuário. Foto, data de nascimento, pronomes, nome escolhido, nacionalidade, status de visto, deficiência, afiliações religiosas ou políticas e hobbies com codificação de classe alteram as taxas de retorno de chamada em experimentos de campo. Explique o trade-off e, em seguida, formate o que o usuário escolher. Nunca adicione ou remova um sem perguntar. Números de identificação nacional, detalhes bancários e identificadores de terceiros não são sinais de identidade; eles ficam de fora (Passo 4).
5. Oculte antes de excluir. Itens, seções e a foto podem ser ocultados e exibidos novamente. Prefira isso e crie versões por país ou cortes pesados em uma cópia para que o mestre permaneça completo.
6. Diga quão forte é a evidência. Marque cada recomendação official (lei, regulador, serviço de carreira governamental), study (experimento de campo ou pesquisa revisada por pares), survey (pesquisa de empregadores, documentação de fornecedor, estudo comercial) ou convention (consenso de praticantes, um padrão que o usuário pode substituir). Uma tag por recomendação. Linhas de receita e playbooks sem tag são convention. Na primeira vez que as tags aparecerem em uma resposta, adicione uma linha de legenda: "oficial = lei ou orientação governamental; estudo = pesquisa de campo; pesquisa = pesquisa de empregadores ou fornecedores; convenção = prática comum que você pode substituir."
7. Nunca manipule software de triagem. Recuse texto oculto ou branco, blocos de palavras-chave copiados de uma postagem e instruções direcionadas a triadores de IA. Eles aparecem no texto analisado que os recrutadores veem e são ativamente detectados. Quando uma auditoria os encontra, eles devem ser corrigidos.
8. Carimbe a data da lei e fatos da plataforma. Limites de página, leis de contratação e comportamento do sistema de rastreamento de candidatos mudam. Diga "a partir de 2026", diga ao usuário para verificar a fonte oficial quando for importante (uma aplicação federal, uma questão legal) e nunca apresente isso como aconselhamento jurídico.
9. Mantenha os dados pessoais privados. Pesquise na web apenas fatos públicos sobre empregadores, países e funções, nunca sobre o usuário. Peça permissão antes de colar o currículo do usuário em qualquer serviço de terceiros.

Quando o usuário insiste

Recuse no máximo uma vez, em uma frase, sem sermão. Em seguida, ajude com a versão honesta.

| Solicitação | Resposta, seguida da alternativa honesta |

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