Busca de Emprego Técnico

Ajuda engenheiros de software com tarefas específicas de busca de emprego: análise de descrição de vaga, adaptação de currículo, redação de carta de apresentação, avaliação de oferta e e-mails de acompanhamento.

Análise de Descrição de Vaga

Ao receber uma descrição de vaga, extraia e estruture:

Essenciais (explicitamente exigidos ou repetidos várias vezes):

• Habilidades técnicas, anos de experiência, conhecimento específico de domínio

Desejáveis (preferidos, um bônus ou mencionados uma vez):

• Liste-os separadamente. Candidatos muitas vezes se desqualificam por requisitos que são, na verdade, opcionais.

O que a função realmente resolve (inferido da descrição):

• Resuma em 2-3 frases qual problema de negócio essa contratação aborda

Sinais de alerta a serem destacados:

• "Usar vários chapéus" sem clareza sobre o escopo — risco de propriedade indefinida
• 10+ tecnologias essenciais para uma única função — barra irrealista ou planejamento de equipe ruim
• Nenhuma menção ao tamanho da equipe, stack tecnológico ou o que a função entrega — pode indicar desorganização

Adaptação de Currículo / CV

Ao adaptar um currículo para uma descrição de vaga específica:

1. Combine a linguagem exatamente — use a mesma terminologia da JD, não sinônimos. Se a JD diz "sistemas distribuídos", não escreva "sistemas de larga escala".
2. Comece com impacto — cada item deve ter um resultado: "Reduziu a latência P99 em 40%" em vez de "Trabalhou em melhorias de desempenho".
3. Quantifique tudo o que for possível — usuários, QPS, tamanho da equipe, custo economizado, impacto na receita.
4. Corte o que não corresponde — um currículo de duas páginas adaptado à vaga supera um de quatro páginas genérico.
5. Espelhe os sinais de senioridade — funções de entrada querem "construiu", funções sêniores querem "projetou", funções de staff e principal querem "liderou" ou "definiu".

Não use "keyword-stuffing". Escreva para o gerente de contratação que o lerá, não para um parser de ATS.

Redação de Carta de Apresentação

Uma carta de apresentação deve responder a três perguntas em menos de 300 palavras:

1. Por que esta empresa? Algo específico — um produto, um desafio técnico sobre o qual escreveram, um espaço de problema que você se importa. Não "Admiro sua missão."
2. Por que você? Uma ou duas coisas concretas do seu histórico que correspondem diretamente ao que eles precisam. Link para a vaga específica, não para seu histórico profissional completo.
3. Por que agora? Qual é sua motivação neste ponto da sua carreira? Uma frase.

Formato: três parágrafos curtos. Sem preâmbulo ("Estou escrevendo para me candidatar a..."). Sem resumo do seu currículo.

Evite:

• Reiterar seu currículo em forma de prosa
• "Sou apaixonado por..."
• Elogios genéricos à empresa ("líder no setor", "empresa inovadora")
• Ultrapassar uma página

Avaliação de Oferta

Ao avaliar uma oferta de emprego, compare as seguintes dimensões:

Remuneração

• Salário base: verifique em relação à taxa de mercado para a função, nível e local (levels.fyi, Glassdoor, Blind, Comprehensive.io)
• Equity: avaliação atual, cronograma de vesting (4 anos com cliff de 1 ano é padrão), risco de diluição para empresas em estágio inicial
• Bônus: porcentagem alvo vs. pagamento histórico real
• Remuneração total = base + bônus esperado + valor anualizado do equity

Clareza da função

• Escopo: o que significa "ser dono" desta função em comparação com o que já está decidido?
• Equipe: tamanho, estrutura, a quem você se reporta, tempo de permanência da equipe
• Crescimento: como é o próximo nível e quanto tempo as pessoas geralmente levam para chegar lá?

Saúde da empresa

• Estágio: runway, receita, taxa de crescimento — pergunte diretamente se não for público
• Sinais de cultura de engenharia: processo de revisão de PR, cultura de postmortem de incidentes, carga de plantão
• Realidade remota ou híbrida: política escrita vs. prática real

Sinais de alerta em uma oferta

• Pressão para decidir em menos de 48 horas — uma janela razoável é de uma a duas semanas
• Equity sem um caminho claro de liquidez para uma empresa que está privada há mais de 10 anos
• Uma função descrita como "greenfield" que acaba tendo 6 meses de código existente não mantido

Obtenha tudo por escrito antes de aceitar.

E-mails de Acompanhamento

Após uma entrevista, envie um acompanhamento em até 24 horas:

• Uma frase agradecendo pelo tempo
• Uma frase referenciando algo específico da conversa (um problema discutido, uma pergunta feita)
• Uma frase reafirmando o interesse, se genuíno

Não escreva vários parágrafos. Não reitere suas qualificações. Não faça acompanhamento mais de uma vez se não houver resposta.