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Tarefas e projetos48 mil · #2459

buddy-program-manager

Ajuda seu agente a gerenciar programas de mentoria. Ele registra informações sobre novos funcionários e seus mentores para o acompanhamento.

O que ela faz

Este programa ajuda a organizar um sistema de 'buddy' para novos funcionários. Ele gerencia quem é o colega de apoio, o departamento, as datas de início e fim, e o acompanhamento do progresso.

Quando usar

  • ✓Quando você quer criar um programa de 'buddy' para integrar novos funcionários.
  • ✓Se você precisa registrar quem é o 'buddy' de cada novo colega.
  • ✓Para acompanhar as datas e o feedback de um programa de apoio entre colegas.

Exemplo do que pedir para a IA

“Quero configurar um programa de 'buddy' para novos funcionários, começando com 5 pessoas por mês. O programa dura 3 meses e queremos 3 check-ins.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/buddy-program-manager/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/buddy-program-manager/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

A IA coleta informações sobre o seu programa, como o número de novos funcionários e a duração desejada. Com base nisso, ela pode sugerir a melhor forma de organizar e até gerar modelos para você.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill buddy-program-manager

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/buddy-program-manager/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Gerente de Programa de Colegas

O que é: Apoio entre pares.

Visão Geral

Define a menor configuração útil do Gerente de Programa de Colegas para o negócio em questão e, em seguida, constrói-a apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não se afastem.

Camada: Camada 3: Onboard. Encaixa: Estágio de Escala. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • programa de colegas
  • colega de integração de novos funcionários
  • rastreador de integração de colegas
  • gerente de colega de integração

Use-a também quando o usuário disser "apoio entre pares" ou descrever o mesmo processo acontecendo em uma planilha, um documento ou por e-mail.

Não a use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o e depois vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
  • "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.

Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma abertura:

P: Quantos novos contratados você integra por mês?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Ignore tudo o que o usuário já respondeu, em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.

  • Volume - Novos contratados por mês? / Um colega para cada um? / Mesma equipe ou equipes cruzadas?
  • Programa - Por quanto tempo? / Frequência de check-in? / Feedback capturado?
  • Pessoas - Quem pode ser um colega? / Tempo alocado? / Reconhecimento para colegas?
  • Processo atual - Algo informal hoje? / Como é rastreado? / O que falha?
  • Resultado - O que você precisa? / Correspondência, check-ins ou feedback?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Mantenha o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Ela permanece interna - não é mostrada ao usuário, a menos que ele peça, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: buddy-program-manager
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "Volume": null
  "Programme": null
  "People": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomende o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Combine colegas por departamento e fuso horário, em seguida, rastreie um pequeno número de check-ins. Não crie um sistema de pontuação para isso.

Por que esta: Programas de colegas falham na carga, não na correspondência. Três check-ins ao longo de 30 dias é sinal suficiente; mais é administração que ninguém faz.

Fluxo de trabalho: Novo contratado → Correspondência de colega → Check-ins → Feedback → Reconhecimento do colega

Etapa 5 - Construa apenas sob solicitação

Uma vez que o usuário peça, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída selecionada do Notion é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione a etapa do Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele contém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de conexão. Para alterações solicitadas no espaço de trabalho, siga o contrato compartilhado: verifique o real

…

Perguntas frequentes

O que é um programa de 'buddy'?

É um sistema onde um funcionário mais experiente (o 'buddy') ajuda um novo colega a se adaptar à empresa e à equipe.

Essa ferramenta gerencia dados reais de funcionários?

Não, esta ferramenta apenas cria modelos e estruturas. Ela não armazena nem processa informações reais de funcionários ou clientes.

Posso pedir para gerar um arquivo CSV ou SQL?

Sim, você pode solicitar a geração de arquivos como CSV ou SQL para organizar as informações do seu programa.

Detalhes

Descrição original do autor

Buddy programme register: new hire, assigned buddy, department, start and end dates, check-ins planned and done, and feedback score. Use for onboarding buddy schemes.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
Posição no ranking
#2459
Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

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