Código de Conduta Profissional

O que é: a política de conduta profissional que a empresa segue e o registro que documenta quem a leu, quem foi treinado, o que foi relatado, o que foi investigado e o que foi acompanhado.

Visão Geral

Elabora a menor política de conduta útil para a empresa em questão e a constrói apenas quando solicitada. A saída padrão é uma recomendação curta, não um documento de política. O registro de reconhecimento e violação - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - é produzido sob demanda, a partir de uma lista de campos para que os quatro não se desalinhem.

Camada: Camada 7: Proteger. Adequado para: Estágio inicial. Código da tabela: n/a.

A regra que esta tabela existe para impor: um código de conduta não é um documento, é uma promessa pela qual as pessoas podem ser responsabilizadas. Isso requer três coisas separadas, mantidas distintas no registro: que alguém recebeu a política, que a entendeu e que um relatório é investigado e acompanhado. Um reconhecimento marcado que apenas significa que um PDF foi aberto não é um terço de nada - não é nada.

A segunda regra, e a que não é negociável: uma pessoa nunca é julgada por esta habilidade. Investigação, descobertas, sanções e aprovação são decisões humanas tomadas sob o procedimento da própria empresa e a lei aplicável. O registro documenta que uma etapa ocorreu e quem a realizou. Ele nunca registra uma conclusão.

Quando Usar Esta Habilidade

• código de conduta, política de local de trabalho, política de ética, valores e comportamento
• padrões profissionais, comportamento esperado, uso aceitável
• seção do manual de funcionários sobre conduta
• reclamação, queixa, má conduta, violação, advertência
• reconhecimento de política, registro de treinamento, folha de assinatura
• "nossos funcionários não são profissionais", "clientes reclamaram do comportamento"
• conduta de contratados, fornecedores e parceiros

Não use para: o processo disciplinar em si, que pertence a disciplinary-pip-tracker no pacote operacional; uma tarefa formal de redação jurídica; ou investigação, adjudicação ou qualquer decisão sobre uma pessoa.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

• "escrever" / "configurar" / "precisamos" -> artefatos desejados; vá para a Etapa 2.
• "temos um" / "revisar" / "isso está ok" -> uma verificação, não uma construção.
• "alguém reclamou" / "o que fazemos" -> um incidente, não uma questão de política. Responda a partir do procedimento da empresa, escale para um humano e não construa nada.
• "ocorreu uma violação" / "lidar com" -> um caso. Esta habilidade não lida com casos.

Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma pergunta inicial:

P: Quantas pessoas trabalham na empresa e ela já tem algum funcionário?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Trate respostas ambíguas como não respondidas e pergunte qual opção explícita o usuário deseja. Registre valores desconhecidos como Unknown; Unknown não é zero. Um registro não deve ser Done quando uma verificação necessária falha.

Pule tudo que já foi respondido. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a política.

• Pessoas - Quantos funcionários, e existem contratados, estagiários ou funcionários de agência? / Algum deles está em uma profissão regulamentada? / Alguém está em um sindicato ou coberto por um acordo coletivo?
• Ambiente - Escritório, local de trabalho, loja, remoto ou misto? / Alguém trabalha com crianças, adultos vulneráveis ou lida com dinheiro, medicamentos ou dados?
• Regras - Existe algum manual de funcionários existente ou provedor de RH? / Existe algum código setorial, órgão licenciador ou credenciamento com suas próprias regras de conduta? / Existe algum procedimento disciplinar escrito já em vigor?
• Lei - Em qual país os funcionários estão? / Alguém aconselhou sobre o que a lei trabalhista exige - aviso prévio, direito de ser acompanhado, direito de apelação?
• Prático - Quem recebe uma reclamação e quem é independente o suficiente para investigar? / Como uma violação é registrada hoje, se é que é? / A empresa deseja que a política cubra mídias sociais e conduta pessoal fora do trabalho?

Nunca invente uma resposta. Nomes de funcionários, cargos, jurisdições, referências legais, nomes de sindicatos, órgãos de concessão e resultados disciplinares que o usuário não forneceu são Unknown. Esta habilidade nunca fornece texto legal.

Etapa 3 - Mantenha o contexto interno

module: code-of-conduct

…