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Análise e planilhas48 mil · #3400

kpi-tracker

Ajuda seu agente a registrar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs). Ele monitora metas e o progresso em diferentes níveis da empresa.

O que ela faz

Este agente ajuda a criar um sistema para acompanhar métricas importantes (KPIs) de uma empresa. Ele organiza essas métricas por nível, departamento, cargo e funcionário, incluindo metas, valores atuais e o progresso.

Quando usar

  • ✓Quando você quer organizar o acompanhamento de metas da sua equipe.
  • ✓Se você precisa de um modelo para registrar o desempenho de funcionários.
  • ✓Ao montar um painel (dashboard) de performance para a empresa.

Exemplo do que pedir para a IA

“Crie um rastreador de KPIs para o departamento de marketing, com metas de alcance e engajamento.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/kpi-tracker/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/kpi-tracker/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

Ele pergunta quais métricas são importantes, como elas devem ser medidas (unidade, direção), quem é o responsável e qual o período de acompanhamento. Com essas informações, ele pode gerar modelos em formatos como CSV ou SQL.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill kpi-tracker

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/kpi-tracker/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Rastreador de KPIs

O que é: KPIs por empresa, departamento, cargo e pessoa com metas e resultados reais.

Visão Geral

Determina a configuração mínima útil do Rastreador de KPIs para o negócio em questão e, em seguida, constrói-o apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos mediante solicitação, a partir de uma lista de campos para que não se desalinhem.

Camada: Camada 4: Gerenciar. Adequado para: Estágio de crescimento. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • rastreador de kpi
  • planilha de painel de kpi
  • meta vs. real
  • rastreador de métricas de desempenho

Use-a também quando o usuário disser "kpis por empresa, departamento, cargo e pessoa com metas e resultados reais", ou descrever o mesmo processo acontecendo em uma planilha, um documento ou em um e-mail.

Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos em branco - ela nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
  • "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.

Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma abertura:

P: Quais KPIs são mais importantes?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Ignore tudo o que o usuário já respondeu, em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.

  • Métricas - Quais KPIs? / Nível da empresa ou da equipe? / Quantos para começar?
  • Formato - Meta e resultado real? / Unidade e direção? / Peso ou igual?
  • Cadência - Com que frequência é revisado? / Quem revisa? / Fonte dos dados?
  • Processo atual - Como você rastreia hoje? / Planilha ou painel? / É confiável?
  • Resultado - O que você precisa? / Um rastreador, um painel ou pontuação?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Manter o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Ela permanece interna - não é mostrada ao usuário, a menos que ele peça, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: kpi-tracker
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "Metrics": null
  "Shape": null
  "Cadence": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomendar o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Comece com três a cinco métricas por nível e uma cadência de revisão fixa. A ponderação só importa quando as pontuações são comparadas entre pessoas.

Por que esta: Rastreadores de KPIs falham por excesso de volume, não por esquema. Menos métricas revisadas em uma programação batem um scorecard completo que ninguém abre.

Fluxo de trabalho: Definição de KPI → Meta → Entrada do resultado real → Conquista → Reunião de revisão

Etapa 5 - Construir apenas mediante solicitação

Assim que o usuário pedir, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione a etapa Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele contém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de

…

Perguntas frequentes

O que são KPIs?

KPIs (Key Performance Indicators) são métricas chave que mostram o quão bem uma empresa ou equipe está atingindo seus objetivos importantes.

Este agente armazena meus dados?

Não, este agente apenas cria modelos e estruturas para você usar. Ele não armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Posso exportar os dados?

Sim, você pode solicitar a exportação em formatos como CSV ou SQL para usar em outras ferramentas.

Detalhes

Descrição original do autor

KPI register: metric by level, department, job title and employee, linked OKR, unit and direction, target against actual, achievement and weight percentages, period and owner. Use for scorecards.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
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#3400
Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

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