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Skillpedia
Documentação48 mil · #3421

learning-career-development

Ajuda seu agente a registrar informações sobre treinamentos. Ele pode guardar detalhes como o nome do curso, quem o deu e o progresso do funcionário.

O que ela faz

Esta ferramenta ajuda a organizar informações sobre treinamentos e desenvolvimento de carreira. Ela registra detalhes como o nome do curso, quem o ministrou, como foi feito (online, presencial), quem participou, a duração, o progresso, a nota, se era obrigatório, se o certificado foi obtido e quais novas habilidades foram aprendidas.

Quando usar

  • ✓Para registrar cursos que os funcionários completaram.
  • ✓Para acompanhar o progresso de treinamentos obrigatórios.
  • ✓Para listar as habilidades adquiridas após um curso.

Exemplo do que pedir para a IA

“Quero registrar um curso que fiz sobre liderança, ministrado pela Empresa X, foi online e obrigatório. O certificado foi emitido e ganhei habilidades em gestão de equipes.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/learning-career-development/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/learning-career-development/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

A IA coleta informações sobre os treinamentos, como nome, provedor, método, participante, duração, progresso, nota, status de obrigatoriedade, certificado e habilidades. Ela organiza esses dados para criar um registro de aprendizado.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill learning-career-development

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/learning-career-development/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Desenvolvimento de Aprendizagem e Carreira

O que é: Gestão de aprendizagem.

Visão Geral

Define a menor configuração útil de Desenvolvimento de Aprendizagem e Carreira para o negócio em questão e, em seguida, constrói-a apenas quando solicitada. O resultado padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não se afastem.

Camada: Camada 5: Desenvolver. Adequado para: Estágio de crescimento. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • rastreador de LMS
  • gestão de aprendizagem
  • rastreador de conclusão de curso
  • registro de treinamento de funcionários

Use-a também quando o usuário disser "gestão de aprendizagem" ou descrever o mesmo processo ocorrendo em uma planilha, um documento ou em um e-mail.

Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
  • "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.

Pergunte apenas se este é o fato em falta de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma introdução:

P: Quantas pessoas estão aprendendo algo agora?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Pule qualquer coisa que o usuário já respondeu, em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem o resultado.

  • Aprendizagem - Cursos internos ou externos? / Obrigatórios ou opcionais? / Quantas pessoas?
  • Registros - Certificados rastreados? / Progresso visível? / Conclusão exigida?
  • Processo - Quem aprova a inscrição? / Orçamento por pessoa? / LMS em uso?
  • Processo atual - Como você rastreia agora? / Arquivos ou nada? / O que está faltando?
  • Resultado - O que você precisa? / Um registro, painéis ou rastreamento obrigatório?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Mantenha o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Ela permanece interna - não é mostrada ao usuário, a menos que eles peçam, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: learning-career-development
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "Learning": null
  "Records": null
  "Process": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomende o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais em falta. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Rastreie a inscrição, a conclusão e o certificado por pessoa, e adicione apenas sinalizadores obrigatórios se algo for realmente imposto.

Por que esta: Registros de aprendizagem são importantes posteriormente para período de experiência e promoção. Mantenha-os por pessoa com uma data de conclusão e um link para o certificado.

Fluxo de trabalho: Inscrição → Progresso → Conclusão → Certificado → Registro

Etapa 5 - Construa apenas sob demanda

Assim que o usuário solicitar, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione a etapa Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele contém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de

…

Perguntas frequentes

Essa ferramenta guarda dados pessoais dos funcionários?

Não, esta ferramenta cria modelos e registros de treinamento, mas não armazena dados reais de funcionários ou clientes. Ela gera templates vazios.

Posso usar isso para calcular folha de pagamento?

Não, esta ferramenta é focada em desenvolvimento de carreira e aprendizado, não em cálculos financeiros ou legais.

Que tipo de informação posso pedir para a IA gerar?

Você pode pedir para criar um registro de treinamento, um modelo em CSV, SQL, JSON Schema ou Notion, com base nas informações que você fornecer.

Detalhes

Descrição original do autor

Training register: course, provider, delivery method, department, employee, duration, progress percentage, score, mandatory flag, certificate earned and skills gained. Use for learning records.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
Posição no ranking
#3421
Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

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