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Tarefas e projetos48 mil · #3754

onboarding-playbook

Faz seu agente usar uma lista de verificação para organizar o processo de integração de novos funcionários. Ele rastreia tarefas, responsáveis e documentos necessários.

O que ela faz

Este agente ajuda a criar um plano estruturado para receber novos funcionários na sua empresa. Ele organiza as tarefas, quem é responsável e quando devem ser feitas.

Quando usar

  • ✓Quando você precisa de um checklist para novos contratados.
  • ✓Ao planejar os primeiros 30, 60 ou 90 dias de um novo funcionário.
  • ✓Se você já tem um processo de integração em uma planilha ou documento e quer organizá-lo melhor.

Exemplo do que pedir para a IA

“Crie um plano de integração para novos funcionários, com as etapas, responsáveis e prazos.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/onboarding-playbook/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/onboarding-playbook/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

Ele pergunta sobre a duração da integração, as tarefas de cada fase (dia 1, semana 1, 30/60/90 dias), quem é o responsável por cada etapa e qual o resultado esperado. Com essas informações, ele pode gerar um checklist ou outros formatos.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill onboarding-playbook

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/onboarding-playbook/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Manual de Integração (Onboarding Playbook)

O que é: Integração estruturada.

Visão Geral

Desenvolve a configuração mínima útil do Manual de Integração para o negócio em questão e, em seguida, constrói-o apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não possam se desviar.

Camada: Camada 3: Integrar. Adequado para: Estágio de crescimento. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • lista de verificação de integração
  • manual de integração
  • plano de 30 60 90 dias para novos contratados
  • rastreador de etapas de integração

Use também quando o usuário disser "integração estruturada" ou descrever o mesmo processo ocorrendo em uma planilha, um documento ou por e-mail.

Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o e, em seguida, vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
  • "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.

Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma abertura:

P: Quando um novo contratado começa?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Pule qualquer coisa que o usuário já respondeu em uma mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.

  • Jornada - Quanto tempo dura a integração? / É igual para todos? / Por cargo ou por pessoa?
  • Etapas - Tarefas do primeiro dia? / Primeira semana? / 30, 60, 90 dias?
  • Responsabilidade - Quem é responsável por cada etapa? / Gerente ou RH? / Quem aprova?
  • Processo atual - Está documentado? / Lista de verificação usada? / O que é pulado?
  • Resultado - O que você precisa? / Uma lista de verificação, um cronograma ou relatórios?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Mantenha o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Ela permanece interna - não é mostrada ao usuário, a menos que ele peça, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: onboarding-playbook
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "Journey": null
  "Steps": null
  "Ownership": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomende o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Construir uma lista de verificação com um responsável e um prazo a partir da data de início, para que o mesmo plano se aplique a todos os novos contratados.

Por que esta: Planos de integração falham quando são documentos por pessoa. Um plano com prazos em dias é reutilizável e evita que 30% de faltas sejam perdidas.

Fluxo de trabalho: Oferta aceita → Pré-integração → Primeiro dia → Primeira semana → 30, 60, 90 dias

Etapa 5 - Construa apenas sob demanda

Assim que o usuário solicitar, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída selecionada do Notion é renderizada por notion-manual-import, portanto, roteie a etapa do Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, entregue essa etapa para ](https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/skills/notion-manual-import/SKILL.md): ela contém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de

…

Perguntas frequentes

O que significa 'artefatos'?

Artefatos são os formatos em que a informação pode ser entregue, como um arquivo CSV (planilha), um código SQL (para banco de dados) ou um esquema JSON (para dados).

Este agente lida com dados reais de funcionários?

Não, ele só cria modelos e checklists vazios. Ele não armazena nem processa informações pessoais de funcionários ou clientes.

Posso pedir para ele criar um plano diferente para cada pessoa?

O agente recomenda um plano padrão para todos, com prazos baseados na data de início. Isso é mais eficiente e evita que tarefas importantes sejam esquecidas.

Detalhes

Descrição original do autor

Onboarding checklist: step, phase and order, department, owner, linked SOP and required flag. Use for joiner onboarding.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
Posição no ranking
#3754
Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

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