Pular para o conteúdo
Skillpedia
Documentação48 mil · #3812

people-directory

Organiza informações detalhadas sobre funcionários, como nome, cargo e datas de contratação. É útil para gerenciar registros de pessoal e dados de RH.

O que ela faz

Esta ferramenta ajuda a organizar as informações dos funcionários de uma empresa. Ela cria um registro mestre com dados como nome, cargo, departamento e informações de contato.

Quando usar

  • ✓Quando você precisa criar um modelo para a lista de funcionários.
  • ✓Ao organizar os dados mestres de pessoal.
  • ✓Para estruturar um banco de dados de funcionários.

Exemplo do que pedir para a IA

“Quero criar um diretório de funcionários para minha nova empresa.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/people-directory/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/people-directory/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

A ferramenta identifica o que você precisa, como o número de funcionários e quais dados são importantes. Depois, ela sugere a melhor forma de organizar essas informações e pode gerar arquivos como CSV ou SQL se você pedir.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill people-directory

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/people-directory/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Diretório de Pessoas

O que é: Dados mestres de funcionários.

Visão Geral

Determina a configuração mínima útil do Diretório de Pessoas para o negócio em questão e, em seguida, constrói-o apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não possam se desviar.

Camada: Camada 3: Onboard. Adequado para: Estágio inicial. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • diretório de funcionários
  • modelo de diretório de pessoas
  • dados mestres de funcionários
  • banco de dados de pessoal

Use também quando o usuário disser "dados mestres de funcionários" ou descrever o mesmo processo ocorrendo em uma planilha, um documento ou alguém enviando por e-mail.

Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
  • "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.

Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma introdução:

P: Quantas pessoas há na empresa hoje?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Ignore qualquer coisa que o usuário já respondeu em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.

  • Pessoas - Quantas pessoas? / Tempo integral, meio período, contratados? / Algum remoto?
  • Dados - Armazenar salário? / Armazenar contatos de emergência? / O que é sensível?
  • Estrutura - Linhas de reporte? / Cargos ou níveis? / Localizações?
  • Processo atual - Onde está a lista agora? / Sistema de RH ou planilha? / Quão desatualizada está?
  • Resultado - O que você precisa? / Um diretório, um registro mestre ou relatórios?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Mantenha o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Isso permanece interno - não é mostrado ao usuário, a menos que eles perguntem, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: people-directory
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "People": null
  "Data": null
  "Structure": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomende o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Um registro de pessoa por ser humano, com os campos sensíveis separados. A maioria dos módulos deve vincular a ele, não duplicá-lo.

Por que este: Um diretório de pessoas é o registro raiz. Se estiver incorreto, licenças, ativos, folha de pagamento e avaliações estarão todos incorretos, então vale a pena fazer corretamente uma vez.

Fluxo de trabalho: Admissão → Registro de Pessoa → Links para outros módulos → Mudança → Saída do registro

Etapa 5 - Construa apenas sob demanda

Assim que o usuário solicitar, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione a etapa Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele contém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de

…

Perguntas frequentes

Essa ferramenta armazena dados reais de funcionários?

Não, esta ferramenta cria apenas modelos e estruturas. Ela não armazena nem processa dados reais de funcionários ou clientes.

Posso usar isso para calcular folha de pagamento?

Não, esta ferramenta é apenas para organizar informações de pessoal, não para cálculos financeiros ou legais.

Que tipo de arquivos posso obter?

Você pode solicitar arquivos como CSV (para planilhas), SQL (para bancos de dados) ou JSON Schema (para desenvolvedores).

Detalhes

Descrição original do autor

Employee master record: name, employee id, department, job title, grade, manager, employment type, contact and emergency details, access role, start and end dates, status. Use for people records.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
Posição no ranking
#3812
Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

Essa skill é útil?

0

Entre para votar.

Comentários

  • …

Mais skills deste repositório

Skills parecidas