people-directory
Organiza informações detalhadas sobre funcionários, como nome, cargo e datas de contratação. É útil para gerenciar registros de pessoal e dados de RH.
O que ela faz
Esta ferramenta ajuda a organizar as informações dos funcionários de uma empresa. Ela cria um registro mestre com dados como nome, cargo, departamento e informações de contato.
Quando usar
- ✓Quando você precisa criar um modelo para a lista de funcionários.
- ✓Ao organizar os dados mestres de pessoal.
- ✓Para estruturar um banco de dados de funcionários.
Exemplo do que pedir para a IA
“Quero criar um diretório de funcionários para minha nova empresa.”
Quer saber mais? Abra as seções abaixo.
Como usar
O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.
Link da skill
Mensagem pronta para colar
Como funciona
A ferramenta identifica o que você precisa, como o número de funcionários e quais dados são importantes. Depois, ela sugere a melhor forma de organizar essas informações e pode gerar arquivos como CSV ou SQL se você pedir.
Instalação
Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.
No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:
npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill people-directoryOu baixe só o arquivo:
curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/people-directory/SKILL.md -o SKILL.mdConteúdo técnico (SKILL.md)
Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.
Diretório de Pessoas
O que é: Dados mestres de funcionários.
Visão Geral
Determina a configuração mínima útil do Diretório de Pessoas para o negócio em questão e, em seguida, constrói-o apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não possam se desviar.
Camada: Camada 3: Onboard. Adequado para: Estágio inicial. Código da tabela: n/a.
Quando Usar Esta Habilidade
- diretório de funcionários
- modelo de diretório de pessoas
- dados mestres de funcionários
- banco de dados de pessoal
Use também quando o usuário disser "dados mestres de funcionários" ou descrever o mesmo processo ocorrendo em uma planilha, um documento ou alguém enviando por e-mail.
Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.
Como Funciona
Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.
Etapa 1 - Identificar a intenção
Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.
- "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
- "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
- "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
- "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.
Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma introdução:
P: Quantas pessoas há na empresa hoje?
Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando
Ignore qualquer coisa que o usuário já respondeu em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.
- Pessoas - Quantas pessoas? / Tempo integral, meio período, contratados? / Algum remoto?
- Dados - Armazenar salário? / Armazenar contatos de emergência? / O que é sensível?
- Estrutura - Linhas de reporte? / Cargos ou níveis? / Localizações?
- Processo atual - Onde está a lista agora? / Sistema de RH ou planilha? / Quão desatualizada está?
- Resultado - O que você precisa? / Um diretório, um registro mestre ou relatórios?
Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.
Etapa 3 - Mantenha o contexto interno
Mantenha as respostas nesta forma. Isso permanece interno - não é mostrado ao usuário, a menos que eles perguntem, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.
module: people-directory
intent: null # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
"People": null
"Data": null
"Structure": null
"Current process": null
"Outcome": null
requested_outputs: [] # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: [] # only what the user actually said
open_questions: [] # the unanswered ones, in the order worth asking
Etapa 4 - Recomende o menor fluxo de trabalho
Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.
Abordagem recomendada: Um registro de pessoa por ser humano, com os campos sensíveis separados. A maioria dos módulos deve vincular a ele, não duplicá-lo.
Por que este: Um diretório de pessoas é o registro raiz. Se estiver incorreto, licenças, ativos, folha de pagamento e avaliações estarão todos incorretos, então vale a pena fazer corretamente uma vez.
Fluxo de trabalho: Admissão → Registro de Pessoa → Links para outros módulos → Mudança → Saída do registro
Etapa 5 - Construa apenas sob demanda
Assim que o usuário solicitar, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.
Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione
a etapa Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, passe essa etapa para
@notion-manual-import: ele contém o CSV, o mapeamento de propriedades,
as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de
…
Perguntas frequentes
Essa ferramenta armazena dados reais de funcionários?
Não, esta ferramenta cria apenas modelos e estruturas. Ela não armazena nem processa dados reais de funcionários ou clientes.
Posso usar isso para calcular folha de pagamento?
Não, esta ferramenta é apenas para organizar informações de pessoal, não para cálculos financeiros ou legais.
Que tipo de arquivos posso obter?
Você pode solicitar arquivos como CSV (para planilhas), SQL (para bancos de dados) ou JSON Schema (para desenvolvedores).
Detalhes
Descrição original do autor
Employee master record: name, employee id, department, job title, grade, manager, employment type, contact and emergency details, access role, start and end dates, status. Use for people records.
Popularidade
- Estrelas no GitHub
- 48 mil
- Posição no ranking
- #3812
- Licença
- MIT
- Atualizada em
- 15/10/2026
Comentários
- …
Mais skills deste repositório
00-andruia-consultant
Ajuda seu agente a iniciar ou melhorar projetos de IA. Ele analisa código, sugere ferramentas e cria planos de ação em espanhol.
sickn33/agentic-awesome-skills
007
Faz seu agente realizar auditorias de segurança e modelagem de ameaças. É útil para proteger projetos contra ataques e vulnerabilidades.
sickn33/agentic-awesome-skills
10-andruia-skill-smith
Ajuda seu agente a criar ou melhorar ferramentas de IA. Ele define como as ferramentas funcionam, escreve a documentação e valida a estrutura.
sickn33/agentic-awesome-skills
20-andruia-niche-intelligence
Faz seu agente criar um resumo sobre um setor específico. É útil para entender o contexto, regras, padrões de uso e riscos de um projeto, usando fontes confiáveis.
sickn33/agentic-awesome-skills
Skills parecidas
architecture-decision-records
Faz seu agente registrar decisões importantes sobre a estrutura do projeto. Ajuda a entender o porquê das escolhas feitas e a manter um histórico claro das mudanças.
affaan-m/ECC
code-tour
Faz seu agente criar guias passo a passo no código, com locais exatos em arquivos e linhas. É útil para apresentar um projeto, explicar código ou revisar mudanças. Ajuda a entender como um sistema funciona.
affaan-m/ECC
codebase-onboarding
Ajuda seu agente a analisar um código desconhecido e criar um guia de integração. Ele inclui um mapa da arquitetura, pontos de entrada e convenções. Ideal para quem está começando em um novo projeto.
affaan-m/ECC