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Skillpedia
Documentação48 mil · #3814

performance-management

Registra informações sobre avaliações de desempenho de funcionários, como metas e notas. É útil para acompanhar o progresso e o desenvolvimento profissional.

O que ela faz

Ajuda a criar um sistema para avaliar o desempenho de funcionários. Ele organiza informações como tipo de avaliação, período, quem avalia quem, metas (KPIs, OKRs) e notas de comportamento, para definir a classificação geral e planos de desenvolvimento.

Quando usar

  • ✓Quando você quer organizar as avaliações de desempenho dos seus funcionários.
  • ✓Se você precisa de um modelo para fazer as avaliações de forma padronizada.
  • ✓Ao iniciar um novo ciclo de avaliações na empresa.

Exemplo do que pedir para a IA

“Preciso configurar um sistema de avaliação de desempenho para minha equipe.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/performance-management/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/performance-management/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

A IA pergunta detalhes sobre como você quer fazer as avaliações, como a frequência, quais informações incluir (notas, metas, comportamento) e como será o processo. Com essas respostas, ela sugere a melhor forma de organizar e pode gerar modelos em formatos como CSV ou SQL.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill performance-management

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/performance-management/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Gerenciamento de Desempenho

O que é: Avaliações estruturadas.

Visão Geral

Define a menor configuração útil de Gerenciamento de Desempenho para o negócio em questão e a constrói apenas quando solicitada. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não se desalinhem.

Camada: Camada 4: Gerenciar. Adequado para: Estágio de crescimento. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • avaliação de desempenho
  • modelo de avaliação
  • ciclo de avaliação de desempenho
  • rastreador de avaliação de funcionários

Use também quando o usuário disser "avaliações estruturadas" ou descrever o mesmo processo ocorrendo em uma planilha, um documento ou por e-mail.

Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que ele compartilhar.
  • "como eu faço..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.

Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma introdução:

P: Com que frequência você avalia as pessoas?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Pule qualquer coisa que o usuário já respondeu, em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.

  • Ciclo - Com que frequência? / Período de experiência também? / Quem avalia quem?
  • Conteúdo - Avaliações ou pontuações? / Metas mais feedback? / Plano de desenvolvimento?
  • Processo - Quem aprova? / Compartilhado com a pessoa? / Apelações?
  • Processo atual - Como você avalia agora? / Formulários ou documentos? / Onde armazenado?
  • Resultado - O que você precisa? / Formulários, registros ou relatórios?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Mantenha o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Ela permanece interna - não é mostrada ao usuário, a menos que ele peça, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: performance-management
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "Cycle": null
  "Content": null
  "Process": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomende o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Construa o formulário de avaliação em torno de metas e comportamentos já rastreados em outro lugar, e armazene o registro por ciclo.

Por que este: As avaliações se tornam burocracia quando a avaliação duplica dados que você já rastreia. Consulte os registros de KPI e OKR em vez de reinseri-los.

Fluxo de trabalho: Ciclo de avaliação → Autoavaliação → Avaliação do gerente → Discussão → Registro e ações

Etapa 5 - Construa apenas sob solicitação

Assim que o usuário pedir, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione a etapa Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele detém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de conexão. Para alterações solicitadas no espaço de trabalho, siga o contrato compartilhado: verifique o real

…

Perguntas frequentes

Essa ferramenta guarda dados dos funcionários?

Não, ela apenas cria modelos e estruturas para você usar. Ela não armazena ou processa dados reais de funcionários.

Posso usar para calcular folha de pagamento?

Não, esta ferramenta é focada apenas em avaliações de desempenho e não serve para cálculos financeiros ou questões legais.

O que são KPI e OKR?

KPI (Indicador-Chave de Performance) e OKR (Objetivos e Resultados-Chave) são formas de definir e medir metas importantes para o desempenho.

Detalhes

Descrição original do autor

Performance review register: review type, period, employee and reviewer, KPI, OKR and behaviour scores, overall rating, PIP and promotion flags, development plan. Use for performance reviews.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
Posição no ranking
#3814
Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

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