probation-tracker
Ajuda seu agente a registrar e acompanhar o período de experiência de funcionários. Ele gerencia datas, avaliações e resultados.
O que ela faz
Este recurso ajuda a gerenciar o período de experiência de novos funcionários. Ele rastreia datas importantes, notas de avaliação e a confirmação final.
Quando usar
- ✓Ao contratar um novo funcionário e iniciar o período de experiência.
- ✓Para acompanhar as avaliações de 30, 60 e 90 dias.
- ✓Para gerar a carta de confirmação ao final do período.
Exemplo do que pedir para a IA
“Configure um rastreador de período de experiência para novos funcionários.”
Quer saber mais? Abra as seções abaixo.
Como usar
O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.
Link da skill
Mensagem pronta para colar
Como funciona
Ele coleta informações como nomes, datas de início e fim, e notas de avaliação. Com base nisso, pode gerar modelos para acompanhamento ou relatórios.
Instalação
Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.
No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:
npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill probation-trackerOu baixe só o arquivo:
curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/probation-tracker/SKILL.md -o SKILL.mdConteúdo técnico (SKILL.md)
Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.
Rastreador de Período de Experiência
O que é: Avaliação de novos contratados.
Visão Geral
Define a configuração mínima útil do Rastreador de Período de Experiência para o negócio em questão e, em seguida, a constrói apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não se desalinhem.
Camada: Camada 3: Onboarding. Adequado para: Estágio de crescimento. Código da tabela: n/a.
Quando Usar Esta Habilidade
- rastreador de período de experiência
- revisão de período de experiência de novo contratado
- avaliação de 30 60 90 dias
- confirmação de período de experiência
Use-a também quando o usuário disser "avaliação de novo contratado" ou descrever o mesmo processo acontecendo em uma planilha, um documento ou por e-mail.
Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - ela nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.
Como Funciona
Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.
Etapa 1 - Identificar a intenção
Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.
- "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
- "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
- "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
- "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se for útil.
Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma abertura:
P: Qual a duração do período de experiência?
Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando
Pule tudo o que o usuário já respondeu, em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.
- Quem - Quantas pessoas em período de experiência? / Quais cargos? / Alguma extensão?
- Período - Duração do período de experiência? / Pontos de revisão? / Critérios de confirmação?
- Processo - Quem revisa? / Quem confirma? / Feedback registrado onde?
- Processo atual - Como é rastreado agora? / E-mail ou memória? / O que se perde?
- Resultado - O que você precisa? / Um rastreador, um formulário de revisão ou ambos?
Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.
Etapa 3 - Manter o contexto interno
Mantenha as respostas nesta forma. Ela permanece interna - não é mostrada ao usuário, a menos que ele peça, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.
module: probation-tracker
intent: null # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
"Who": null
"Period": null
"Process": null
"Current process": null
"Outcome": null
requested_outputs: [] # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: [] # only what the user actually said
open_questions: [] # the unanswered ones, in the order worth asking
Etapa 4 - Recomendar o menor fluxo de trabalho
Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.
Abordagem recomendada: Um registro por pessoa com a data de início, datas de revisão e a decisão de confirmação. Mantenha os critérios anexados ao registro.
Por que esta: As revisões do período de experiência são perdidas porque ninguém é o dono da data. Um rastreador que exibe a próxima revisão é o controle total.
Fluxo de trabalho: Admissão → Primeira revisão → Revisão intermediária → Revisão final → Confirmado ou estendido
Etapa 5 - Construir apenas sob solicitação
Assim que o usuário solicitar, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.
Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione a etapa Notion para lá. Quando o usuário seleciona Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele detém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de conexão. Para alterações solicitadas no espaço de trabalho, siga o contrato compartilhado: verifique o real
…
Perguntas frequentes
O que é um período de experiência?
É um tempo inicial após a contratação onde a empresa avalia o desempenho do novo funcionário e o funcionário avalia a empresa.
Quais informações são rastreadas?
Geralmente incluem o nome do funcionário, datas de início e fim do período, datas e notas das avaliações (30, 60, 90 dias) e status de confirmação.
Este recurso lida com dados reais de funcionários?
Não, ele apenas cria modelos e estruturas para você preencher. Ele não armazena nem processa informações reais de funcionários.
Detalhes
Descrição original do autor
Probation register: employee, start and end dates, 30, 60 and 90-day review scores, overall score and confirmation letter. Use for probation tracking.
Popularidade
- Estrelas no GitHub
- 48 mil
- Posição no ranking
- #3885
- Licença
- MIT
- Atualizada em
- 15/10/2026
Comentários
- …
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