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Skillpedia
Escrita48 mil · #3885

probation-tracker

Ajuda seu agente a registrar e acompanhar o período de experiência de funcionários. Ele gerencia datas, avaliações e resultados.

O que ela faz

Este recurso ajuda a gerenciar o período de experiência de novos funcionários. Ele rastreia datas importantes, notas de avaliação e a confirmação final.

Quando usar

  • ✓Ao contratar um novo funcionário e iniciar o período de experiência.
  • ✓Para acompanhar as avaliações de 30, 60 e 90 dias.
  • ✓Para gerar a carta de confirmação ao final do período.

Exemplo do que pedir para a IA

“Configure um rastreador de período de experiência para novos funcionários.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/probation-tracker/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/probation-tracker/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

Ele coleta informações como nomes, datas de início e fim, e notas de avaliação. Com base nisso, pode gerar modelos para acompanhamento ou relatórios.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill probation-tracker

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/probation-tracker/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Rastreador de Período de Experiência

O que é: Avaliação de novos contratados.

Visão Geral

Define a configuração mínima útil do Rastreador de Período de Experiência para o negócio em questão e, em seguida, a constrói apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não se desalinhem.

Camada: Camada 3: Onboarding. Adequado para: Estágio de crescimento. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • rastreador de período de experiência
  • revisão de período de experiência de novo contratado
  • avaliação de 30 60 90 dias
  • confirmação de período de experiência

Use-a também quando o usuário disser "avaliação de novo contratado" ou descrever o mesmo processo acontecendo em uma planilha, um documento ou por e-mail.

Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - ela nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar a intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
  • "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se for útil.

Pergunte apenas se este é o fato ausente de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma abertura:

P: Qual a duração do período de experiência?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Pule tudo o que o usuário já respondeu, em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.

  • Quem - Quantas pessoas em período de experiência? / Quais cargos? / Alguma extensão?
  • Período - Duração do período de experiência? / Pontos de revisão? / Critérios de confirmação?
  • Processo - Quem revisa? / Quem confirma? / Feedback registrado onde?
  • Processo atual - Como é rastreado agora? / E-mail ou memória? / O que se perde?
  • Resultado - O que você precisa? / Um rastreador, um formulário de revisão ou ambos?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Manter o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Ela permanece interna - não é mostrada ao usuário, a menos que ele peça, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: probation-tracker
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "Who": null
  "Period": null
  "Process": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomendar o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais ausentes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Um registro por pessoa com a data de início, datas de revisão e a decisão de confirmação. Mantenha os critérios anexados ao registro.

Por que esta: As revisões do período de experiência são perdidas porque ninguém é o dono da data. Um rastreador que exibe a próxima revisão é o controle total.

Fluxo de trabalho: Admissão → Primeira revisão → Revisão intermediária → Revisão final → Confirmado ou estendido

Etapa 5 - Construir apenas sob solicitação

Assim que o usuário solicitar, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, portanto, direcione a etapa Notion para lá. Quando o usuário seleciona Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele detém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de verificação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não repita o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de conexão. Para alterações solicitadas no espaço de trabalho, siga o contrato compartilhado: verifique o real

…

Perguntas frequentes

O que é um período de experiência?

É um tempo inicial após a contratação onde a empresa avalia o desempenho do novo funcionário e o funcionário avalia a empresa.

Quais informações são rastreadas?

Geralmente incluem o nome do funcionário, datas de início e fim do período, datas e notas das avaliações (30, 60, 90 dias) e status de confirmação.

Este recurso lida com dados reais de funcionários?

Não, ele apenas cria modelos e estruturas para você preencher. Ele não armazena nem processa informações reais de funcionários.

Detalhes

Descrição original do autor

Probation register: employee, start and end dates, 30, 60 and 90-day review scores, overall score and confirmation letter. Use for probation tracking.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
Posição no ranking
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Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

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