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Skillpedia
Análise e planilhas48 mil · #3977

recruitment-pipeline

Ajuda seu agente a acompanhar o processo de contratação de pessoas. Ele registra informações sobre candidatos e vagas.

O que ela faz

Esta ferramenta ajuda a organizar e acompanhar todo o processo de contratação de novas pessoas em uma empresa. Ela cria um sistema para registrar informações sobre os candidatos, as vagas e as etapas de seleção.

Quando usar

  • ✓Quando você precisa organizar a lista de candidatos para uma vaga.
  • ✓Para acompanhar o progresso de cada pessoa no processo seletivo.
  • ✓Ao querer saber de onde vêm os melhores candidatos.

Exemplo do que pedir para a IA

“Quero organizar meu processo de contratação para a vaga de Desenvolvedor.”

Quer saber mais? Abra as seções abaixo.

Como usar

O jeito mais fácil: copie a mensagem abaixo e cole no Claude, ChatGPT, Cursor ou outra IA. Ela lê a skill e segue as instruções.

Link da skill

https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/recruitment-pipeline/SKILL.md

Mensagem pronta para colar

Use esta skill para me ajudar: https://github.com/sickn33/agentic-awesome-skills/blob/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/recruitment-pipeline/SKILL.md Leia o arquivo SKILL.md desse link e siga as instruções dele na minha tarefa.
Como funciona

A ferramenta pergunta sobre os detalhes do seu processo de contratação, como quantas etapas existem e quem participa. Com base nas suas respostas, ela sugere a melhor forma de organizar essas informações e pode gerar arquivos como planilhas ou códigos para bancos de dados.

Instalação

Jeito mais fácil: copie o link da skill e cole no Claude, ChatGPT ou Cursor pedindo para seguir as instruções.

No terminal (Claude Code, Codex, Cursor), na pasta do projeto:

npx skills add sickn33/agentic-awesome-skills --skill recruitment-pipeline

Ou baixe só o arquivo:

curl -L https://raw.githubusercontent.com/sickn33/agentic-awesome-skills/main/plugins/agentic-awesome-skills-claude/skills/recruitment-pipeline/SKILL.md -o SKILL.md
Conteúdo técnico (SKILL.md)

Tradução do texto original do autor no GitHub. Os comandos e códigos estão como no original.

Pipeline de Recrutamento

O que é: Processo completo de contratação.

Visão Geral

Define a configuração mínima útil do Pipeline de Recrutamento para o negócio em questão e, em seguida, o constrói apenas quando solicitado. A saída padrão é uma recomendação curta, não uma planilha. Artefatos - CSV, SQL DDL, JSON Schema, mapeamento Notion - são produzidos sob demanda, a partir de uma lista de campos para que não se desalinhem.

Camada: Camada 2: Aquisição. Adequado para: Estágio de crescimento. Código da tabela: n/a.

Quando Usar Esta Habilidade

  • pipeline de recrutamento
  • rastreador de contratação
  • planilha de acompanhamento de candidatos
  • formulário de avaliação de entrevista

Use também quando o usuário disser "processo completo de contratação" ou descrever o mesmo processo acontecendo em uma planilha, um documento ou por e-mail.

Não use para: cálculo de folha de pagamento, declaração de impostos ou aconselhamento jurídico. Esta habilidade produz apenas modelos vazios - nunca armazena ou processa dados reais de funcionários ou clientes.

Como Funciona

Siga o contrato de execução compartilhado. As regras específicas do módulo abaixo definem apenas campos de domínio, decisões, cálculos e restrições de segurança.

Etapa 1 - Identificar intenção

Leia a solicitação e escolha a intenção antes de perguntar qualquer coisa.

  • "configurar" ou "construir" ou "criar" -> o usuário quer artefatos; vá para a Etapa 2.
  • "nosso processo é ..." ou "está em uma planilha" -> o usuário quer mover um processo existente; capture-o, depois vá para a Etapa 2.
  • "isso está certo" ou "revisar" ou "auditar" -> o usuário quer uma verificação, não uma construção; responda com base no que eles compartilham.
  • "como eu faço ..." -> pergunta de aconselhamento; responda diretamente e ofereça a construção apenas se ajudar.

Pergunte apenas se este é o fato faltante de maior valor; caso contrário, prossiga sem uma pergunta inicial:

P: Quantos cargos estão abertos no momento?

Etapa 2 - Pergunte apenas o que está faltando

Pule tudo o que o usuário já respondeu, em qualquer mensagem anterior. Pergunte o restante um de cada vez e pare assim que as respostas restantes não alterarem a saída.

  • Cargos - Quantos abertos? / Quais departamentos? / Quantos candidatos por cargo?
  • Processo - Quantas rodadas de entrevista? / Quem entrevista? / Quem decide?
  • Dados - Pontuações ou comentários? / Currículos armazenados onde? / Cronograma acompanhado?
  • Processo atual - Como você o rastreia hoje? / Planilha ou ATS? / O que está lento?
  • Resultado - O que você precisa? / Visão do pipeline, tempo para contratar ou ambos?

Nunca invente uma resposta. Se o usuário não souber, registre como desconhecido e continue.

Etapa 3 - Mantenha o contexto interno

Mantenha as respostas nesta forma. Isso permanece interno - não é mostrado ao usuário, a menos que ele peça, e nunca carrega um valor que o usuário não forneceu.

module: recruitment-pipeline
intent: null            # setup | advice | review | fix | build | convert | export
scale: null             # Starter | Growth | Scale, only if the answer changes it
areas:
  "Roles": null
  "Process": null
  "Data": null
  "Current process": null
  "Outcome": null
requested_outputs: []   # csv | sql | json | notion | xlsx - requested formats only
confirmed_facts: []     # only what the user actually said
open_questions: []      # the unanswered ones, in the order worth asking

Etapa 4 - Recomende o menor fluxo de trabalho

Se um artefato foi solicitado, construa-o após resolver os fatos essenciais faltantes. Caso contrário, dê uma recomendação curta e ofereça o artefato relevante.

Abordagem recomendada: Um pipeline funciona como estágios com um critério de saída claro. Adicione pontuação apenas se dois entrevistadores precisarem comparar na mesma escala.

Por que este: O valor de um pipeline é saber onde os candidatos param. Isso requer transições de estágio com datas, não uma pasta de currículos.

Fluxo de trabalho: Candidatura → Triagem → Entrevista → Oferta → Contratado

Etapa 5 - Construa apenas sob solicitação

Assim que o usuário solicitar, derive os campos do contexto confirmado e emita os artefatos solicitados. Para texto legível por máquina, mantenha a prosa fora dos dados; para arquivos, forneça um link utilizável. Relate falhas de validação de material ou limitações separadamente.

Uma saída Notion selecionada é renderizada por notion-manual-import, então direcione a etapa Notion para lá. Quando o usuário selecionar Notion, passe essa etapa para @notion-manual-import: ele contém o CSV, o mapeamento de propriedades, as etapas de importação e a lista de verificação de validação, e renderiza a Referência de Campo abaixo em vez de definir uma tabela própria. Não reafirme o mapeamento aqui e não improvise as etapas de importação. Saídas manuais de CSV e mapeamento não precisam de conexão. Para alterações solicitadas no espaço de trabalho, siga o contrato compartilhado: verifique o real

…

Perguntas frequentes

Essa ferramenta guarda dados de candidatos?

Não, ela apenas cria modelos e organiza as informações que você fornece. Ela não armazena dados reais de pessoas ou clientes.

Posso usar isso para calcular salários?

Não, esta ferramenta é focada em gerenciar o processo de contratação, não em folha de pagamento ou impostos.

Ela cria planilhas automaticamente?

Sim, se você pedir, ela pode gerar arquivos em formatos como CSV (para planilhas) ou SQL (para bancos de dados), com base nas informações que você fornecer.

Detalhes

Descrição original do autor

Recruitment pipeline: candidate, position, stage, source, applied and interview dates, interview score, notice period and offer. Use for hiring tracking.

repo: sickn33/agentic-awesome-skills

Popularidade

Estrelas no GitHub
48 mil
Posição no ranking
#3977
Licença
MIT
Atualizada em
15/10/2026

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